La réglementation sur les drogues et alcools en entreprise
Certains individus peuvent trouver dans la consommation excessive de produits addictifs un moyen de surmonter une situation difficile. Chez certains individus, l'angoisse, le stress et l'anxiété peuvent conduire à la consommation de produits potentiellement dangereux. D'après l'article L.4121-1 du Code du travail, il est de la responsabilité de l'employeur de garantir la sécurité de ses salariés et de préserver la santé physique et mentale des employés. Cela implique que le dirigeant doit garantir la sécurité physique et mentale de tous ses employés. Il est donc essentiel de s'assurer qu'aucune menace ne perturbe la cohésion de ses équipes. Cela peut être réalisé en mettant en œuvre certaines mesures de prévention.
En France, le Code du travail ne prohibe pas la possession et la consommation de drogues sur son lieu de travail, mais le Code pénal le fait, avec l'article 222-34. Il est donc strictement interdit à un employé de consommer de la drogue pendant son travail.
En ce qui concerne la consommation d'alcool, il n'est pas nécessaire pour l'employeur de l'interdire. On autorise les alcools tels que le vin, la bière, le cidre, le poiré pour des occasions spéciales telles que le pot de départ, les fêtes de fin d'année ou les séminaires.
Cependant, il est interdit de consommer des alcools dits « forts » tels que le whisky, le rhum ou toutes autres boissons alcoolisées sur son lieu de travail. De plus, un employé ivre ne doit pas être admis sur son lieu de travail par son supérieur hiérarchique. En conclusion, le dirigeant d'une entreprise a la possibilité, s'il le juge nécessaire, d'interdire toute consommation de boissons alcoolisées au sein de sa société si cela peut compromettre la santé physique et mentale de ses employés.
Les effets de la drogue et de l’alcool sur son environnement de travail
La consommation de drogues ou d'alcool entraîne des conséquences rapides, voire immédiates, et peut représenter un risque tant pour celui qui en prend que pour son entourage. Cela varie en fonction du produit utilisé, mais les premiers effets peuvent être ressentis dès quelques minutes.
La consommation de cannabis, par exemple, va altérer le système nerveux central et réduire ainsi la capacité de concentration, la mémoire et la peur, ce qui entraînera des somnolences.
Les substances plus puissantes telles que la cocaïne provoquent une sensation d'euphorie et de désinhibition, ce qui implique une perte de contrôle sur ce que l'on fait. De son côté, l'ecstasy provoque une excitation générale incontrôlable.
Le risque d'alcoolisme sur le lieu de travail se manifeste par divers effets secondaires tels que l'agressivité, la prise de risques superflus et la fatigue.
Toutes ces manifestations entraînent une attitude négative au travail, ce qui an un impact sur sa productivité, qui sera nettement inférieure à la normale. Le salarié qui pratique des pratiques addictives risque donc d'être licencié en raison de son manque d'engagement et de travail suffisant au-delà de son problème d'addiction. Il est également important de considérer le risque pour les autres membres de l'équipe, car comme mentionné précédemment, le comportement d'un malade peut influencer les autres et donc compromettre l'ensemble de l'équipe.
Entre la crainte des réactions des employés sous l'influence d'une substance nocive, l'insatisfaction et une mauvaise ambiance générale, le cas d'une dépendance peut avoir des répercussions sérieuses sur le développement d'une entreprise. Il est donc essentiel pour le manager de prendre cette problématique au sérieux et d'être attentif à chacun de ses employés afin d'éviter que ce type de situation ne se reproduise.
Le rôle du manager au sujet des addictions au travail
Les actions de prévention à mettre en place
Afin d'éviter d'être confronté à une situation d'addiction, il est primordial de mettre en œuvre des mesures de prévention lorsque l'on est manager, responsable d'une ou plusieurs équipes.
D'abord, le responsable n'est pas seul à agir. Il reçoit l'appui de diverses personnes qui peuvent le soutenir. Un médecin du travail a la possibilité d'intervenir pour réaliser un examen médical, dans le but de repérer un ou plusieurs cas d'addiction au sein d'une équipe. Il peut le faire en vertu du Code du travail qui lui donne l'autorisation. La responsable des ressources humaines peut également signaler une situation à risque et apporter des conseils au manager concernant les mesures à prendre ou les réactions à prendre. Par ailleurs, il existe des organismes et des associations tels que l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) qui peuvent être bénéfiques en offrant des conseils précieux.
Ensuite, l'une des méthodes les plus efficaces pour prévenir les risques de consommation de substances illicites est de stipuler dans le règlement interne de l'entreprise l'interdiction de tous les produits illicites. L'inclusion de ce genre de mention dans l'un des documents les plus importants d'une entreprise permet de mettre en lumière les risques et les sanctions potentielles liés à la consommation de drogues ou d'alcool au travail. Cela peut entraîner une dissuasion certaine chez les employés.
Un autre moyen plus amusant consiste à mettre en place des ateliers et des événements de sensibilisation aux drogues et aux alcools en milieu professionnel. De cette façon, le responsable donnera une formation indirecte à ses équipes, en utilisant des intervenants professionnels spécialisés dans les risques d'addiction.
Réagir face à un cas d’addiction dans son entreprise
Souvent, il est difficile pour un responsable de s'adresser à un de ses collaborateurs en état d'ébriété ou sous l'influence de substances illicites. Cependant, comme mentionné au début de l'article, il est primordial de prendre des mesures rapides afin de préserver la cohésion de ses membres et de créer un stress généralisé au sein de la société. Effectivement, il est possible que ces derniers soient contrariés par la situation si personne ne venait à intervenir.
Il est préférable de convoquer personnellement l'employé concerné pour vérifier à la fois qu'il an effectivement utilisé une drogue ou un débit incontrôlé d'alcool et qu'il s'inquiète réellement de la sécurité des autres employés.
L'employeur a la possibilité de réaliser un test urinaire ou salivaire pour déterminer si un employé de son entreprise est suspicieux ou non. Il est important de comprendre que les tests sont soumis à des réglementations et doivent être effectués en accord avec la personne concernée et en conformité avec le règlement intérieur.
Le but n'est pas d'humilier le salarié responsable, mais plutôt de l'accompagner dans sa dépendance. Cependant, si ce dernier ne coopère pas et est considéré comme dangereux, le responsable peut prendre des mesures allant jusqu'au licenciement.
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