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Renouvellement (3 jours) pour les membres de la 
Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) à Valenciennes

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Formation obligatoire

Organisme certifié Qualiopi basé à Valenciennes, ESE Formation accompagne les entreprises de toute la région Hauts-de-France (Lille, Douai, Maubeuge...) dans la professionnalisation de leurs élus.

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À chaque renouvellement de mandat, les élus doivent suivre à nouveau la formation en santé, sécurité et conditions de travail : 3 jours au minimum (21 heures), 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés. Ce module de renouvellement part de l'expérience de leur premier mandat pour actualiser leurs connaissances et renforcer leur action.

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Grâce à notre approche andragogique ancrée sur la réalité de votre terrain, les stagiaires s'approprient leurs prérogatives légales pour :

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  • Identifier les dangers et évaluer rigoureusement les risques (en lien avec le DUERP).

  • Mener des inspections, enquêter sur les accidents du travail et gérer les alertes (DGI).

  • Dialoguer efficacement avec la direction et les préventeurs externes (CARSAT, médecine du travail) pour améliorer la QVCT.

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À l'issue de ces 3 jours, les élus repartent avec des pratiques mises à jour et un plan d'action concret pour faire progresser la prévention pendant leur nouveau mandat.

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Objectifs de formation

Actualiser ses compétences et renforcer son action de représentant du personnel en santé, sécurité et conditions de travail

Objectifs pédagogiques

  • Actualiser ses connaissances réglementaires en santé et sécurité au travail

  • Analyser l'expérience du mandat précédent et ses pratiques d'élu

  • Approfondir l'analyse des risques et des accidents du travail

  • ​Construire un plan d'action de prévention pour le nouveau mandat

Contenu

Bloc 1.    Faire le bilan du mandat précédent

  • Partager le retour d'expérience du premier mandat (actions menées, difficultés)

  • Actualiser le cadre réglementaire et les évolutions récentes

  • Faire le point sur les indicateurs de santé au travail de l'entreprise

  • Mobiliser les acteurs de prévention internes et externes

Bloc 2.    Approfondir l'analyse des risques

  • Contribuer à la mise à jour du document unique (DUERP)

  • Enquêter après un accident du travail (méthode de l'arbre des causes)

  • Repérer les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques

Bloc 3.    Renforcer son action d'élu

  • Mener les inspections et exercer le droit d'alerte (danger grave et imminent)

  • Construire le plan d'action du nouveau mandat

Public

Élus du CSE (titulaires et suppléants) et membres de la CSSCT en renouvellement de mandat, ayant déjà suivi la formation santé, sécurité et conditions de travail

Accessibilité handicap

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation

Tarifs

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Mis à jour le 08/10/2026

Durée

3 jours (21h)

Pré-requis

Aucun pré-requis

Évaluation

1 épreuve

Organisation

2 à 12 stagiaires

Les inscriptions doivent être réalisées un mois avant le début de la formation.

Lieu

Sur site client ou dans nos salles de formations

Nos tarifs sont disponibles sur devis

Contact

Cliquez ici

Prise en charge

Cette formation n’est pas éligible au CPF. Son financement est à la charge de l’employeur (article L. 2315-18 du Code du travail). Dans les entreprises de moins de 50 salariés, une prise en charge par l’OPCO est possible.​​

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100% de réussite

100% de satisfaction

Questions fréquentes

​Qui doit suivre la formation santé, sécurité et conditions de travail ?

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Tous les membres de la délégation du personnel du CSE, titulaires et suppléants, quel que soit l'effectif de l'entreprise (article L. 2315-18 du Code du travail).

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Quelle est sa durée ?

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5 jours au minimum lors du premier mandat. En cas de renouvellement, 3 jours au minimum, et 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés.

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Qui finance la formation ?

​

L'employeur. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, une prise en charge par l'OPCO est possible.

​

Le temps de formation est-il rémunéré ?

​

Oui. Il est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel, et n'est pas déduit des heures de délégation.

​

Quelle différence avec la formation économique du CSE ?

​

Ce sont deux formations distinctes. La formation économique concerne les titulaires des entreprises d'au moins 50 salariés et elle est financée par le budget de fonctionnement du CSE.

Vidéo de présentation :

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