Formation pour les membres de la
Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) à Valenciennes
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Formation obligatoire
Organisme certifié Qualiopi basé à Valenciennes, ESE Formation accompagne les entreprises de toute la région Hauts-de-France (Lille, Douai, Maubeuge...) dans la professionnalisation de leurs élus.
Exigée par le Code du travail, la formation CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) de 5 jours (35 heures) donne à vos représentants du personnel les moyens d’agir concrètement pour la protection des salariés.
Grâce à notre approche andragogique ancrée sur la réalité de votre terrain, les stagiaires s'approprient leurs prérogatives légales pour :
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Identifier les dangers et évaluer rigoureusement les risques (en lien avec le DUERP).
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Mener des inspections, enquêter sur les accidents du travail et gérer les alertes (DGI).
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Dialoguer efficacement avec la direction et les préventeurs externes (CARSAT, médecine du travail) pour améliorer la QVCT.
À l’issue de ce cursus (premier mandat ou renouvellement), les membres de l'instance disposeront de la posture et des compétences techniques indispensables pour co-construire une véritable culture de prévention au sein de votre établissement.
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Objectifs de formation
Connaître ses missions et moyens en tant que représentant du personnel du CSSCT
Objectifs pédagogiques
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Connaitre les bases légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.
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Appliquer les méthodes d’identification, d’analyse et d’évaluation des risques professionnels.
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Mettre en place des mesures de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
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Connaitre les procédures à suivre en cas d’accident ou d’incident grave.
Contenu
Bloc 1. Repérer les enjeux en santé et sécurité au travail
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Introduction à la prévention
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Participer à l’observation de la santé dans l’entreprise
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Se référer au cadre réglementaire et normatif qui s’applique à l’entreprise
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Communiquer avec les acteurs de prévention internes et externes
Bloc 2. Intégrer la santé et sécurité au travail dans l’exercice de ses missions
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Identifier les dangers et les situations de travail dangereuses existantes et potentielles
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Evaluer les risques d’accident et d’atteinte à la santé
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Supprimer et réduire les risques
Bloc 3. Exercer sa mission de membre
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Connaître les pouvoirs et prérogatives de l’instance représentative du personnel en santé et sécurité au travail et de ses membres
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Être capable d’adopter un positionnement adéquat
Public
Membres du CSE : premier mandat - Membres de la Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) : premier mandat ou renouvellement
Accessibilité handicap
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation
Tarifs
Mis à jour le 04/06/2026
Durée
5 jours (35h)
Pré-requis
Aucun pré-requis
Évaluation
1 épreuve
Organisation
2 à 12 stagiaires
Les inscriptions doivent être réalisées un mois avant le début de la formation.
Lieu
Sur site client ou dans nos salles de formations
Nos tarifs sont disponibles sur devis
Contact
Prise en charge
Cette formation n’est pas éligible au CPF. Son financement est à la charge de l’employeur (article L. 2315-18 du Code du travail). Dans les entreprises de moins de 50 salariés, une prise en charge par l’OPCO est possible.
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100% de réussite
100% de satisfaction
Questions fréquentes
Qui doit suivre la formation santé, sécurité et conditions de travail ?
Tous les membres de la délégation du personnel du CSE, titulaires et suppléants, quel que soit l'effectif de l'entreprise (article L. 2315-18 du Code du travail).
Quelle est sa durée ?
5 jours au minimum lors du premier mandat. En cas de renouvellement, 3 jours au minimum, et 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés. Pour les élus déjà formés, nous proposons une formation de renouvellement en 3 jours.
Qui finance la formation ?
L'employeur. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, une prise en charge par l'OPCO est possible.
Le temps de formation est-il rémunéré ?
Oui. Il est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel, et n'est pas déduit des heures de délégation.
Quelle différence avec la formation économique du CSE ?
Ce sont deux formations distinctes. La formation économique concerne les titulaires des entreprises d'au moins 50 salariés et elle est financée par le budget de fonctionnement du CSE.
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